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台塑石油繼去年發表新制服後，今年砸下1800萬元找來新加坡設計團隊為加油站換新裝，今（ 9 ）日由台北西歐士林站打頭陣，接下來將在台北福華站、西歐高雄華夏站、屏東里港站接力登場。台塑石化總經理曹明表示，希望以士林站為示範站點逐步擴及，讓市占率從現在的 20% 提升到 24%。同時他也透露近來熱議的節電話題，加油站現在也有祕密武器省電費！
台塑石油表示，此次新站體的改造，特別聘請來自新加坡的專業設計團隊－SEIHO 設計，該公司在新加坡及馬來西亞 300 多站加油站中，協助SPC, ExxonMobile, Shell及Caltex等國際油商辦理招牌設計及施工達 200 站，而這次新站體的配色及流線型改造，呈現創新與活潑設計感。
像是招牌修改標識與基本色，以立體燈箱翻轉 20 度展現，強化台塑石油的品牌元素（日月星辰）視覺展現。另外，西歐 LOGO 新式配色則配合台塑石油 CI （企業形象識別系統）基本色：黃與藍的結合，象徵兩集團攜手創造更優質的服務。
▲台塑石油加油站換新裝，希望以士林站為示範站點逐步擴及。由左至右為台塑石化總經理曹明、西歐加油站總經理劉秀薇、台塑石化執行副總經理林克彥。（圖／記者許家禎攝，2017.8.9）
台塑石化總經理曹明表示，站體主建材跟日本 JR 同等級的塑鋁板，其輕量化、穩固耐久的安裝方式，很適合台灣濕熱、多颱風與地震的氣候，雖然成本不低但可保固十年，也是優良的絕緣體，能讓加油站員工、行人與往來車輛安全多一層保障。另外，塑鋁板隔熱效果佳，也能為加油站節省夏季電費支出，成為節約能源的祕密武器。
此外，泵島採流線型包柱設計，全站加裝 LED 照明、並以顯眼的「數字標誌」指示車道及加油機，無論白天黑夜加油動線都十分清淅。而一旁西歐士林站升級後的「科技刷毛、環保亮膜、無刷水刀」洗程服務，洗車同時還能兼具車體美容。
而加油站換新裝期間，台塑石油將與西歐加油站攜手，將開幕活動期間的銷售量，以每公秉捐助 200 元的方式，做為失親兒福利基金會小朋友助學、獎勵及課後輔導等費用，也希望吸引更多企業與民眾投入做公益。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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